verallia participou na primeira reunião presencial do segundo ano de atividade da #CEOForDiversity, que teve lugar no Centro Financeiro de Génova em Madrid, com a presença de 30 dos 75 CEOs aderidos à aliança.
Desenvolvido por Fundação Adecco e a Fundação CEOE, a aliança #CEOPorLaDiversidad, pioneira na Europa, reuniu 75 CEOs em torno de uma visão comum e inovadora de diversidade, equidade e inclusão (De & I). O seu objetivo é promover o desenvolvimento de estratégias que contribuam para a excelência empresarial, a competitividade do talento em Espanha e a redução da desigualdade e exclusão social.
A sessão foi presidida por Enrique Sánchez, Presidente da Fundação Adecco, e Fatima Banez, presidente da Fundação CEOE.
Durante o dia, foi feita uma revisão do contexto atual, fortemente marcado por uma transformação social, demográfica e digital acelerada pela Covidien-19, em que as empresas devem promover a mudança por meio do comprometimento direto da alta administração, que deve se tornar uma referência e inspirar suas equipes, clientes e todos os seus stakeholders.
A figura do CEO será estratégica para que as políticas de diversidade, equidade e inclusão tenham um impacto real e sustentável na organização, como base para um tecido empresarial mais inclusivo e uma sociedade mais igualitária, na qual ninguém fica para trás.
Nesse sentido, a importância de contar com o Agenda 2030 como um grande roteiro para responder a desafios como a redução das desigualdades, o fim da pobreza ou o trabalho decente para todas as pessoas. Em linha com a Meta de Desenvolvimento Sustentável 17 (alianças para atingir os objetivos), a iniciativa #CEOPorlaDiversidad busca avançar rumo a essas metas por meio da união e do esforço de empresas que, lideradas por seus próprios CEOs, aumentam a competitividade do tecido empresarial e contribuem para reduzir as desigualdades na Espanha, por meio de políticas inovadoras e transformadoras de diversidade, eqüidade e inclusão.
